在当前社会，经济快速发展，教育水平普遍提高，高校毕业生数量逐年增加，在这样的背景下，"去向落实率"和"就业率"成为了评价高校教育质量、反映毕业生就业状况的重要指标，本文将详细探讨去向落实率和就业率的含义、影响因素以及如何提升这两个指标的策略。

去向落实率和就业率的含义

1、去向落实率：指的是毕业生在毕业时，其就业去向已经确定并实际就业的比例，这包括签约就业、自主创业、继续深造、出国留学等多种去向。

2、就业率：主要指的是毕业生签约就业的比例，即毕业生与用人单位签订正式劳动合同的比例。

影响去向落实率和就业率的因素

1、经济发展状况：经济发展状况是影响毕业生就业的重要因素，经济发展好，就业机会多，去向落实率和就业率就相对较高。

2、产业结构：产业结构的调整和优化，对毕业生的专业需求产生影响，从而影响毕业生的去向落实率和就业率。

3、高校教育质量和专业设置：高校教育质量的高低、专业设置的合理性，直接影响毕业生的就业竞争力，进而影响去向落实率和就业率。

4、毕业生自身素质和技能：毕业生的综合素质、专业技能、求职态度等，也是影响去向落实率和就业率的重要因素。

提升去向落实率和就业率的策略

1、高校应根据市场需求调整专业设置，优化课程结构，提高教育质量，培养符合社会需求的高素质人才。

2、毕业生应提高自身素质，增强就业竞争力，这包括提高专业技能、增强综合素质、树立正确求职态度等。

3、政府应优化产业结构，鼓励创新创业，为毕业生提供更多的就业机会，政府还应建立完善的就业市场体系，提供就业信息、就业指导等服务。

4、社会各界也应积极参与，为毕业生提供更多的实习、就业机会，帮助他们更好地实现就业。

案例分析

以某高校为例，该校通过市场调研，发现社会对某一专业的需求量大，于是增加该专业的招生人数，同时优化课程结构，提高教育质量，在毕业生求职过程中，学校提供就业指导、就业信息等服务，该校的去向落实率和就业率均得到了显著提升。

去向落实率和就业率是衡量高校教育质量、反映毕业生就业状况的重要指标，影响这两个指标的因素包括经济发展状况、产业结构、高校教育质量和专业设置、毕业生自身素质和技能等，为了提升去向落实率和就业率，高校、政府、毕业生和社会各界应共同努力，通过调整专业设置、提高教育质量、优化产业结构、鼓励创新创业、提供就业服务等多种方式，为毕业生提供更多的就业机会，帮助他们更好地实现就业。