随着我国军民融合战略的深入推进，随军家属就业问题日益受到关注，落实随军家属就业，既是推动军民融合发展的重要举措，也是维护军人家庭稳定、增强军人荣誉感和归属感的必要手段，本文将从多个方面探讨如何有效落实随军家属就业问题，共同构筑军民融合的崭新未来。

随军家属就业现状

当前，随军家属就业面临诸多挑战，由于军人职业的特殊性，随军家属在就业过程中可能遭遇信息不对称、技能不匹配、资源不足等问题，解决随军家属就业问题，需要政府、军队和社会各界共同努力。

落实随军家属就业的策略

1、政策扶持

政府应出台相关政策，对随军家属就业给予扶持，设立专项基金，提供创业贷款、税收减免等优惠政策，鼓励企业招聘随军家属，建立随军家属就业信息服务平台，提供就业信息、职业培训等公共服务。

2、技能培训

针对随军家属的技能需求，开展定向技能培训，提高其就业竞争力，通过军队与地方政府、职业院校的合作，建立技能培训基地，为随军家属提供多元化的技能学习机会。

3、拓展就业渠道

鼓励企业积极参与随军家属就业安置工作，拓宽就业渠道，鼓励随军家属自主创业，提供创业指导、孵化器等支持，还可以开发适合随军家属的公益性岗位，保障其就业需求。

4、建立激励机制

对积极吸纳随军家属就业的企业给予政策激励，如税收减免、荣誉表彰等，对成功就业的随军家属给予一定的奖励和认可，增强其归属感和荣誉感。

实施效果与展望

通过政策扶持、技能培训、拓展就业渠道和建立激励机制等措施，随军家属就业问题将得到有效缓解，随着政策的深入实施，随军家属的就业率将稳步提高，就业质量也将得到改善，这将有助于增强军队的凝聚力和战斗力，促进军民融合战略的深入发展。

展望未来，我们应以更加开放的视野，创新思路和方法，持续推进随军家属就业工作，通过深化军民融合，发挥军队和地方的资源优势，打造具有特色的随军家属就业服务体系，加强与国际间的交流与合作，借鉴先进经验和做法，不断提升随军家属就业工作的水平。

落实随军家属就业，是推进军民融合发展的重要举措，也是维护军人家庭稳定、增强军人荣誉感和归属感的有效途径，让我们携手共进，深化军民融合，共筑美好未来，通过政策扶持、技能培训、拓展就业渠道和建立激励机制等举措，有效解决随军家属就业问题，为军民融合战略贡献我们的智慧和力量。