随着全球化的步伐加快，企业外派员工到国外工作已成为常态，在这种跨国工作中，员工突发疾病的情形也时有发生，这不仅对员工本人的健康构成威胁，同时也可能影响企业的正常运营，对于企业和员工而言，了解应对策略和预防措施显得尤为重要。

外派员工突发疾病的挑战

在国外工作环境中，员工可能面临诸多不同于国内的生活和工作压力，语言障碍、文化差异、时差反应等都可能对员工身心健康造成影响，突发疾病在这种环境下可能更加复杂和棘手，如不能得到及时有效的处理，可能会对员工健康造成严重损害，甚至影响企业的全球业务布局。

应对策略

1、企业应对策略

企业在面对员工突发疾病时，应首先确保员工的生命安全，这包括及时联系当地的医疗机构，提供必要的医疗援助，企业还需要建立完善的应急预案，包括与当地使领馆、保险公司等机构的沟通渠道，以便在紧急情况下迅速采取行动，企业还应关注员工的心理状况，提供必要的心理咨询服务。

2、员工自我应对策略

员工自身也需要了解基本的医疗常识和急救技能，在突发疾病时，保持冷静，及时寻求医疗援助，员工还需要关注自己的心理健康，学会适应异国文化，调整心态，保持良好的生活习惯和饮食习惯。

预防措施

1、健康体检

企业在派遣员工出国前，应进行全面的健康体检，确保员工的身体状况适合出国工作，对于已经存在的健康问题，企业应与员工进行充分沟通，制定个性化的健康管理计划。

2、健康教育与宣传

企业应加强对员工的健康教育，提高员工对常见疾病的认知和预防能力，企业还可以通过宣传健康生活方式，鼓励员工保持良好的生活习惯。

3、心理健康关怀

除了身体健康，员工的心理健康同样重要，企业应关注员工的心理状况，提供必要的心理咨询服务，帮助员工应对异国工作的心理压力。

全球视野下的职场健康关怀

在全球范围内，各国的工作环境和生活习惯都有所不同，企业在派遣员工出国时，应充分了解目的地国家的工作环境和生活习惯，为员工提供必要的适应指导，企业还应关注全球职场健康的发展趋势，不断完善自身的健康管理策略。

外派国外员工突发疾病是一个需要企业和员工共同面对的问题，企业在关注业务发展的同时，也应关注员工的身心健康，员工自身也需要了解基本的医疗常识和心理健康知识，只有这样，才能在全球化的背景下，保障员工的健康，促进企业的稳定发展。