随着市场经济的发展和企业改革的深入，企业党建工作面临着新的挑战和机遇，如何在新时代背景下不断夯实企业党建，成为了众多企业和党组织关注的焦点，本文将从理论与实践两个层面，探讨如何有效推进企业党建的深化与发展。

理论层面的深化

1、强化党建理论创新，面对新时代的新形势，企业党建需要与时俱进，不断创新理论，要结合企业实际，深入研究党建工作与企业发展的结合点，探索出符合企业自身特点的党建理论。

2、弘扬企业文化与党建相结合，企业文化是企业的灵魂，党建工作要深入企业文化之中，以党建引领企业文化建设，将党的理念、精神融入企业核心价值观，形成独具特色的企业精神。

3、坚持党的领导与完善公司治理相统一，企业党组织要发挥政治核心作用，确保党的方针政策在企业得到贯彻执行，要与公司治理结构相结合，发挥党组织在决策、监督、执行等方面的政治优势。

实践层面的夯实

1、加强党组织建设，要健全企业党组织架构，确保党的组织和工作覆盖到企业的各个领域，加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用。

2、深化党风廉政建设，要强化党风廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识，要加强监督执纪问责，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的企业氛围。

3、推进党建与生产经营深度融合，要将党建工作与生产经营工作同步规划、同步部署、同步考核，使党建工作成为企业发展的重要推动力，党组织要积极参与企业重大决策，确保党的方针政策在企业经营中的贯彻落实。

4、创新党建活动方式，要结合企业实际，开展形式多样的党建活动，如党员先锋岗、党员责任区等，激发党员参与党建工作的热情，要利用互联网等现代信息技术手段，推进党建工作的信息化、智能化，提高党建工作的效率和质量。

5、加强党群关系建设，要密切联系群众，倾听员工心声，关心员工成长，解决员工困难，增强企业的凝聚力和向心力，要加强与企业外部党组织的交流与学习，拓宽视野，借鉴先进经验，不断提高企业党建水平。

全面推动企业与党建共同发展

1、坚持以党建促发展，要把党建工作与企业发展紧密结合起来，以党建推动企业改革、创新和管理水平的提升，为企业发展提供强有力的政治保障。

2、构建党建与企业文化的良性互动，要将党的理念、精神融入企业文化建设之中，构建党建与企业文化的良性互动机制，推动企业文化的繁荣发展。

3、不断完善企业党建长效机制，要建立健全企业党建工作的制度体系、考核体系和评价体系，形成长效机制，确保企业党建工作的持续性和稳定性。

不断夯实企业党建是企业发展的内在要求，也是新时代背景下党建工作的重要任务，我们要从理论和实践两个层面深入推进企业党建的深化与发展，为企业持续健康发展提供强有力的政治保障。