在当今社会，我们时常听到“形式主义抓落实”这一说法，形式主义，简而言之，就是过分注重形式而忽视实质的现象，在抓落实的过程中，如果过于形式主义，就会导致工作效率低下，影响实际问题的解决，如何克服形式主义抓落实的问题，成为了我们必须面对的挑战。

形式主义的现状

在一些地方和部门，抓落实的工作往往陷入形式主义的误区，具体表现为：重视文件、会议的数量，而忽视其质量和实际效果；重视表面的光鲜亮丽，忽视实际问题的解决；重视形式的合规性，忽视工作的创新性，这种形式主义的做法，不仅浪费了资源，还可能导致基层工作的疲惫和群众的失望。

形式主义的危害

形式主义抓落实的危害不容忽视，它削弱了政策的执行力，由于过于注重形式，导致政策难以真正落地，影响了政策效果的发挥，形式主义可能导致腐败现象的滋生，一些地方和部门为了应付检查，搞虚假报告、做表面文章，损害了公共利益，形式主义还会影响社会的信任和和谐，如果群众看到政府的工作只是停留在表面，就会对政府的诚信产生怀疑，影响社会的稳定。

应对之道：务实抓落实的策略

面对形式主义抓落实的问题，我们必须采取切实有效的措施加以解决。

1、强化责任意识：领导干部要树立正确的政绩观，把工作的重心放在解决实际问题上，而不是追求表面的光鲜亮丽。

2、加强监督检查：建立健全监督检查机制，确保政策落到实处，对于形式主义的做法，要严肃查处，形成有效的震慑。

3、提高工作能力：加强对干部的培训和教育，提高其抓落实的能力，鼓励干部创新工作方法，提高工作效率。

4、强化群众参与：鼓励群众参与监督，让群众的声音成为抓落实的重要参考，要加强对群众的宣传教育，提高其政策认知度和参与度。

5、倡导实干精神：在全社会倡导实干精神，鼓励人们脚踏实地、注重实效，对于表现突出的实干家，要给予表彰和奖励。

克服形式主义的关键环节

要克服形式主义抓落实的问题，还需要抓住几个关键环节。

1、精简会议和文件：减少会议和文件的数量，提高质量，让干部有更多的时间和精力去解决实际问题。

2、加强作风建设：树立良好的工作作风，鼓励干部深入基层、深入群众，解决实际问题。

3、推动制度创新：通过制度创新，为抓落实提供有力的制度保障，建立奖惩机制，对表现优秀的干部进行奖励，对形式主义的干部进行惩戒。

4、强化考核评估：建立科学的考核评估体系，以实际效果为导向，避免形式主义在考核中的影响。

形式主义抓落实是一个普遍存在的问题，也是我们必须面对的挑战，为了克服这一问题，我们需要强化责任意识、加强监督检查、提高工作能力、强化群众参与、倡导实干精神等，还需要抓住关键环节，如精简会议和文件、加强作风建设、推动制度创新等，只有这样，我们才能真正克服形式主义抓落实的问题，提高工作效率，解决实际问题。